Preguntas Frecuentas

La Ley de Inversiones Extranjeras N° 21.382 estableció el marco legal para la inversión extranjera.

No. En Argentina no existe discriminación a los inversores extranjeros, los mismos gozan de tratamiento nacional.

Ninguna. Los inversores extranjeros podrán transferir al exterior las utilidades y los dividendos provenientes de sus inversiones, así como repatriar su inversión siempre y cuando se haya registrado el ingreso de fondos previamente en el registro del mercado local de cambios.

En general no existen restricciones ni preferencias para que las empresas extranjeras inviertan en determinados sectores económicos.

Sí. Este es el sistema por medio del cual los operadores del comercio exterior tienen la posibilidad de acceder a importantes beneficios para agilizar su operatoria, optimizar los costos de la misma y colaborar con la Aduana a cumplir su misión en temas de seguridad conforme a lo establecido por la OMA (Organización Mundial de Aduanas) en el Marco SAFE (Marco Normativo para Asegurar y Facilitar el Comercio Global).

Para instalar un negocio en Argentina es necesario tener residencia permanente o temporaria.

Las principales normas que rigen el funcionamiento del mercado laboral en Argentina son: Ley N° 20.744 (Contratode Trabajo); Ley N° 25.877 (Ordenamiento Laboral); Ley N° 26.425 (Sistema Integrado Previsional Argentino); Ley N° 24.557 (Riesgos de Trabajo); y los convenios colectivos de trabajo. En ellas se establecen las exigencias básicas para la incorporación de personal en una empresa.

La duración de la jornada laboral es de ocho horas por día o 48 horas semanales. Asimismo, la jornada laboral puede extenderse con horas extras, las cuales se abonan con un adicional de 50% los días laborales, mientras que los sábados después de las 13:00 hrs., los domingos y los feriados se abonan con un adicional de 100%. El trabajo nocturno está permitido, no pudiendo superarse las siete horas diarias comprendidas entre las 21:00 y las 7:00 hrs.

La duración de las vacaciones depende de la antigüedad del vínculo laboral: 14 días si el trabajador cuenta con más de seis meses y menos de cinco años de servicio; 21 días si ha prestado entre cinco y diez años de servicio; 28 días si ha prestado entre diez y veinte años de servicio; y 35 días si el período de servicio del trabajador esde 20 años o más.

Sí. Los trabajadores en relación de dependencia cobran por ley un sueldo extra como bonus (“aguinaldo”), que se paga en dos cuotas semianuales, en junio y diciembre. Cada cuota es igual a 50% de la mejor remuneración mensual del semestre.

Los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado, salvo que exista una previsión específica que establezca algo en contrario. La ley establece un período de prueba de tres meses, que se puede extender a seis meses porconvenio colectivo. Durante este período el empleado puede ser despedido sin indemnización alguna. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración; o que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. El contrato de trabajo a plazo fijo durará hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse pormás de 5 años.

La Ley de Sociedades Comerciales (Ley N° 19.550) establece los distintos tipos de sociedades que se pueden constituir en Argentina. Los tipos societarios más utilizados por los inversores extranjeros en Argentina son la Sociedad Anónima (SA) y la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL). No obstante, la ley de sociedades tipifica otra opción que es la sucursal de compañía extranjera.