PREGUNTAS FRECUENTES
Respuestas a inquietudes de inversores.
1. ¿Cuál es el marco legal para la protección de las inversiones extranjeras?
La Ley de Inversiones Extranjeras N° 21.382 estableció el marco legal para la inversión extranjera.
2. ¿El inversor extranjero y el nacional tienen distinto tratamiento?
No. En Argentina no existe discriminación a los inversores extranjeros, los mismos gozan de tratamiento nacional.
3. ¿Existe un registro para la inversión extranjera?
No. Si bien la legislación prevé la conformación de un registro de inversiones extranjeras, el mismo aún no se encuentra reglamentado.
4. ¿Qué restricciones hay para el giro al exterior de las ganancias de una empresa?
Ninguna. Los inversores extranjeros podrán transferir al exterior las utilidades y los dividendos provenientes de sus inversiones, así como repatriar su inversión.
5. ¿Existen restricciones en el acceso a determinados sectores?
En general no existen restricciones ni preferencias para que las empresas extranjeras inviertan en determinados sectores económicos.
6. ¿Adhiere Argentina al Sistema Aduanero de Operadores Confiables (SAOC)?
Sí. Este es el sistema por medio del cual los operadores del comercio exterior tienen la posibilidad de acceder a importantes beneficios para agilizar su operatoria, optimizar los costos de la misma y colaborar con la Aduana a cumplir su misión en temas de seguridad conforme a lo establecido por la OMA (Organización Mundial de Aduanas) en el Marco SAFE (Marco Normativo para Asegurar y Facilitar el Comercio Global).
7. ¿Qué tipo de permiso migratorio se requiere para establecer un negocio en Argentina?
Para instalar un negocio en Argentina es necesario tener residencia permanente o temporaria.
8. ¿Cuáles son las principales normas que rigen el funcionamiento del mercado laboral?
Las principales normas que rigen el funcionamiento del mercado laboral en Argentina son: Ley N° 20.744 (Contrato de Trabajo); Ley N° 25.877 (Ordenamiento Laboral); Ley N° 26.425 (Sistema Integrado Previsional Argentino); Ley N° 24.557 (Riesgos del Trabajo); y los convenios colectivos de trabajo. En ellas se establecen las exigencias básicas para la incorporación de personal en una empresa.
9. ¿Cuál es la duración de la jornada laboral?
La duración de la jornada laboral es de ocho horas por día o 48 horas semanales. Asimismo, la jornada laboral puede extenderse con horas extras, las cuales se abonan con un adicional de 50% los días laborales, mientras que los sába-dos después de las 13:00 hrs., los domingos y los feriados se abonan con un adicional de 100%. El trabajo nocturno está permitido, no pudiendo superarse las siete horas diarias comprendidas entre las 21:00 y las 7:00 hrs.
10. ¿Cuántos días de vacaciones corresponden por año?
La duración de las vacaciones depende de la antigüedad del vínculo laboral: 14 días si el trabajador cuenta con más de seis meses y menos de cinco años de servicio; 21 días si ha prestado entre cinco y diez años de servicio; 28 días si ha prestado entre diez y veinte años de servicio; y 35 días si el período de servicio del trabajador es de 20 años o más.
11. ¿Existe un sueldo extra o adicional al año?
Sí. Los trabajadores en relación de dependencia cobran por ley un sueldo extra como bonus (“aguinaldo”), que se paga en dos cuotas semianuales, en junio y diciembre. Cada cuota es igual a 50% de la mejor remuneración mensual del semestre.
12. ¿Cuáles son los plazos de los contratos de trabajo?
Los contratos de trabajo tienen un plazo indeterminado, salvo que exista una previsión específica que establezca algo en contrario. La ley establece un período de prueba de tres meses, que se puede extender a seis meses por convenio colectivo. Durante este período el empleado puede ser despedido sin indemnización alguna. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado.
13. ¿Cómo se regulan los despidos?
Para dar fin al contrato laboral en forma previa a la terminación del mismo, debe notificarse a la otra parte (preaviso). El preaviso debe ser dado al empleador con una antelación de 15 días; y por el empleador de 15 días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba, de un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años, y de dos meses cuando fuere superior.
14. ¿Cómo se estructura el sistema tributario?
En Argentina los impuestos son cobrados por el gobierno nacional, las provincias y las autoridades municipales. El sistema tributario está estructurado principalmente sobre la imposición a la renta, el patrimonio y los consumos.
15. ¿Existen regímenes de promoción y/o incentivos para la inversión?
Sí. Argentina ofrece un conjunto de instrumentos para alentar la inversión, entre ellos se encuentran incentivos de distinta categoría: horizontales, sectoriales y regionales.
16. ¿Existen incentivos focalizados en determinados sectores?
Sí. Los sectores que gozan de beneficios son: Automotriz y Autopartes, Software, Biotecnología, Biocombustibles, Motocicletas y Motopartes, Minería, Turismo, Foresto-industria, Obras de infraestructura pública, Exploración y explotación de hidrocarburos.
17. ¿Cuáles son las formas societales para establecer una empresa en Argentina?
La Ley de Sociedades Comerciales (Ley N° 19.550) establece los distintos tipos de sociedades que se pueden constituir en Argentina. Los tipos societarios más utilizados por los inversores extranjeros en Argentina son la Sociedad Anónima (SA) y la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL). No obstante, la ley de sociedades tipifica otra opción que es la sucursal de compañía extranjera.