Descanzo prenatal y postnatal

Toda trabajadora embarazada afiliada a una entidad previsional pública o privada, tiene derecho a este beneficio.
Las beneficiarias tienen derecho a descanso laboral seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.
El descanso prenatal puede ampliarse en caso de enfermedad y el descanso postnatal puede ser transferido al padre en caso de
muerte materna durante el parto o dentro de las doce semanas posteriores al parto.
El descanso prenatal se comienza a las 34 semanas de embarazo.