El problema del consumo de drogas preocupa a la mayoría de las sociedades, gobiernos y entidades de salud del mundo. sus efectos nocivos ya no están en discusión.

¿Pueden las organizaciones laborales mantenerse al margen de esta problemática? ¿Qué rol es conveniente que asuman? ¿Deben comprometerse en programas de prevención y asistencia o es mejor que mantengan la idea de que el consumo es una cuestión personal y privada de las personas? ¿Cómo se están manejando las empresas en la Argentina? Las respuestas a estas preguntas están aún en discusión en nuestro país.

Tampoco suena raro saber que el consumo provoca entre 3 y 4 veces más ausentismo, 15 veces más llegadas tarde,5 veces más sanciones disciplinarias, 30% menos de productividades laboral, aumento de las licencias médicas y mayor cantidad de robos en la organización.

EFECTOS
opinamos que a las organizaciones laborales les es conveniente cuidar la salud y seguridad de su gente.

•  A la luz de los datos anteriores, es bueno que usted, lector, y pueda responderse las preguntas iniciales. ¿Pueden todas las organizaciones laborales mantenerse al margen de esta gran problemática?
  
  
•  Las que consideran el consumo del alcohol y drogas como un problema personal, familiar, social y laboral actúan en forma preventiva. Algunas contratan Programas de Asistencia al mas Empleado (EAP), que ofrecen prevención y asistencia. Consiste básicamente en asesoramiento profesional confidencial para la todos los empleados y familiares dependientes.En relación con el consumo de drogas.
  
  
• Ayudar a implementar una política de testeo de consumo de drogas en la organización, brindando asistencia a los casos un que resulten positivos. Muchas empresas, sobres todo las que tienen trabajadores en puestos de riesgo (como petroleras y la mineras), han decidido implementar un sistema de testeo del ellos incluirlo dentro de la política de consumo de drogas de la gran compañía. El principal objetivo de los testeos es prevenir accidentes, identificando a los empleados que consumenes y asistiéndolos para que realicen el tratamiento indicado.
  
  BENEFICIOS
  opinamos que a las organizaciones laborales les es conveniente cuidar la salud y seguridad de su gente.
  
  
•  Creemos que cuando un empleador realiza accion preventivas con el objetivo de disminuir el impacto de las drogas y de ellos alcohol en el ámbito laboral, cuidando y reforzando la salud y seguridad de su organización, se benefician todos: mayores empleados, sus familias, el empleador, el negocio comunidad en general.